4月8日，中國安全生產協會召開全國安全文化建設示范企業典型經驗交流會，會上宣讀了《2024年全國安全文化建設示范企業及復審結果的通知》，并向2024年全國安全文化建設示范企業及復審通過的企業頒發牌匾證書。航天三院159廠喜獲全國安全文化建設示范企業復審證書和獎牌。
159廠以職業健康安全管理體系和安全生產標準化建設為重要抓手，大力推進安全文化建設，嚴格對照《全國安全文化建設示范企業評價標準》，積極借鑒安全文化建設先進企業的經驗做法，持續鞏固、創新安全文化建設成果，努力探索安全文化建設的新機制、新途徑：
一是堅持守正創新，文化引領，打造具有航天特色安全文化體系。企業堅持“以人為本”的安全生產理念，在廠區內、車間墻壁、上班通道、班組活動場所、職工之家等開展各種形式的安全意識、理念的宣傳，通過多種形式宣傳教育，形成濃厚的安全文化氛圍，使之入腦入髓，內化于心，并成為全體干部職工的共識，培育了具備航天特色的安全價值觀；依據最新法律法規、國家標準和上級要求等，系統梳理職業健康安全和環境管理體系文件，推動安全生產標準化與體系深度融合，指導企業的日常安全生產管理工作；通過層層簽訂安全責任書，將安全責任逐級分解落實到班組、到崗位、到個人，并通過績效考核、經濟處罰、黃牌警示、警示曝光多措并舉，確保全員安全生產責任制落實，持續健全安全生產理念體系、安全生產制度體系、安全生產責任體系。
二是強化安全教育培訓，倡導全員參與，持續營造安全文化氛圍。開展廠級形勢任務宣講、部門會議、班組班前會以及復工復產安全風險提示等多種形式廣泛開展安全風險教育，提升職工安全意識；組織開展各級各類人員安全教育培訓，確保了職工具備崗位必須的安全素質和能力；以“安全生產月”“6.16安全生產宣傳咨詢日”等活動為載體，舉辦豐富的線上線下活動；組織開展了“百日安全生產”勞動競賽、“星航四好杯”勞動競賽等特色鮮明的安全檢查活動，開展職工安全生產合理化建議征集表彰，引導全員參與安全文化共建。
三是落實雙重預防機制，推進“科技興安”，持續提升現場環境安全。通過全面開展危險源辨識、風險評價和控制策劃工作，從作業活動劃分、危險源識別、風險評價取值、控制措施制定等逐項評審，全面識別“管控對象”。科學確定“管控等級”，為開展風險分級管控奠定了基礎；深入開展生產現場安全隱患排查整改，編制了《安全檢查問題隱患匯編》和《安全生產低層次、重復性問題清單》，提升了職工安全隱患辨識能力和隱患排查質量；全面推進安全生產數字化轉型，建設了危險作業場所視頻視頻監控系統，持續優化危險作業審批流程，提高安全管理規范性和工作效率；積極實施“機械化換人、自動化減人、智能化無人”，持續開展手工工序改造治理和自動化制造能力建設，本質安全水平穩步提升。
四是堅持激勵引導，持續改進，不斷深化安全文化建設成效。針對不同人員的崗位安全風險，制定差異化的累進獎獎標準和規則，著力提升作業人員開展安全生產工作的自覺性與主動性；積極完善事故隱患內部報告獎勵機制，發揮全體職工的積極性，通過建立和持續完善安全生產正向激勵力度，深化共建共治共享模式，夯實安全生產基層基礎；召開安全座談會，傾聽職工安全心聲，了解并解決職工安全訴求；通過職業健康安全管理體系管理評審、安全生產標準化自評等工作，嚴格落實以PDCA循環為重點的閉環整改，實現安全生產工作持續改進。
