叮！你的“航天人奮斗卡”已激活，請開啟你在六院的成長之旅吧！航天“新人”已就位，航天科工六院兩級黨委精心策劃，圍繞生活關(guān)懷、成長賦能、互動融入……推出了形式多樣的特色活動與“新生禮包”，全力助力新職工順利開啟職業(yè)生涯。
暖心“安家禮”秒有“家”感覺
各單位從新職工生活需求出發(fā)，把細(xì)節(jié)拉滿，用貼心服務(wù)消除陌生感，讓新職工初來乍到就感受“家”的溫暖。
46所制定入職事項清單、明確責(zé)任人與聯(lián)絡(luò)員。210所提前打理好窗明幾凈、家具齊全的職工公寓，準(zhǔn)備好裝滿日常生活用品的入職大禮包。紅崗公司新職工穿上了專屬文化衫，切實(shí)提升歸屬感和文化認(rèn)同。
紅峽公司提前三個月調(diào)研協(xié)調(diào)，為新職工爭取到地方35套單身公寓。江河公司編制《新職工入職指導(dǎo)手冊》《帶你解鎖遠(yuǎn)安景點(diǎn)與美食》助力熟悉環(huán)境，更用“航小河志愿服務(wù)隊”愛心順風(fēng)車解決惡劣天氣出行難題。601所為新職工采購豐富生活物資，并配送至各自宿舍，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。602所專人對接辦理門禁、安排宿舍，入職日提供“一站式”引導(dǎo)服務(wù)，還分發(fā)《新入職職工指引手冊》解答食宿通勤問題。
蓄力“成長課”職場快起步
六院黨委書記趙勇為新職工講授入職第一課，諄諄囑托新職工穩(wěn)步提升履職能力，順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。院屬各單位聚焦全級次人員履職能力提升，為新職工量身定制“成長套餐”，從大力傳承弘揚(yáng)航天精神到崗位業(yè)務(wù)實(shí)操技能，幫助新職工筑牢職場根基。
41所特邀六院原院長作專題授課，帶領(lǐng)新職工們重溫航天固體動力事業(yè)與41所發(fā)展歷程；推行“雙導(dǎo)師制”，按需分配專業(yè)與生活導(dǎo)師，以“導(dǎo)師帶徒”深化崗位實(shí)踐。46所開展為期4天的入職培訓(xùn)，通過老職工的經(jīng)驗傳授助力新職工更好更快融入集體。金崗重工根據(jù)新職工專業(yè)方向，精準(zhǔn)配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師，為新職工職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
210所通過案例、視頻等形式，講解保密、質(zhì)量、安全等文化知識，以及核心產(chǎn)品情況。紅崗公司組織“青春為中國式現(xiàn)代化挺膺擔(dān)當(dāng)”主題培訓(xùn)，還通過消防演練提升新職工安全應(yīng)急能力。江河公司依托“1+N”青年網(wǎng)格傳達(dá)形勢任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)與新職工談心談話鼓干勁兒。602所組織各部門骨干開展業(yè)務(wù)專題講座，定期舉行交流會反饋成長情況、協(xié)助制定個人規(guī)劃。西安自動化安排新職工前往研發(fā)中心、生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，近距離觀摩研發(fā)產(chǎn)品、項目產(chǎn)線。
歡樂 “破冰局”團(tuán)隊心連心
各單位通過多樣互動活動打破陌生感，讓新職工在輕松氛圍中融入團(tuán)隊，凝聚奮斗合力。
紅峽公司不僅舉辦迎新座談會，與新職工面對面答疑解惑、分享成長歷程，認(rèn)真記錄意見問題并跟進(jìn)落實(shí)，還計劃開展迎新趣味運(yùn)動會，用互動游戲拉近彼此距離。
210所、西安自動化策劃迎新系列活動，從生活關(guān)懷到成長賦能全程營造友好互動氛圍。紅崗公司、602所組織新老職工籃球友誼賽，在運(yùn)動競技中讓新職工增強(qiáng)歸屬感。
期待大家盡快褪去青澀、融入集體，在崗位上找準(zhǔn)節(jié)奏、穩(wěn)步成長，帶著朝氣與熱愛，在新征程上釋放光芒。
