躬耕篤行，匠心傳承，借助第41個教師節(jié)契機，航天云網(wǎng)“師徒”抒寫“師”情話意，感恩每一次引領，致敬每一份匠心。
航天云網(wǎng)紫光公司工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教融合技術研發(fā)黨員突擊隊積極探索骨干成員培養(yǎng)機制，按照“以老帶新，以熟帶生”模式推動業(yè)務人員在重點工作、重點項目及一線鍛煉成長，切實提高團隊整體技術水平和解決實際問題能力。團隊根據(jù)項目建設過程中遇到的痛點難點，結(jié)合不同團隊成員特點，由經(jīng)驗豐富的骨干職工帶領其他職工深入項目一線，圍繞產(chǎn)品設計、設備裝配、軟件調(diào)試等環(huán)節(jié)系統(tǒng)傳授工作方法，結(jié)合不同需求提供針對性指導，進一步提升團隊職工理論知識水平和實際操作能力。團隊負責人還定期出題派任務，檢驗職工學習成果，推動團隊成員快速成長，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強勁人才動力。
航天云網(wǎng)中之杰公司黨支部組織開展新一輪“導師帶徒——匠心引路，言傳身教”活動，推動技術團隊研發(fā)能力和產(chǎn)品交付能力整體提升，為打造企業(yè)過硬隊伍提供有力支撐。生產(chǎn)裝配車間師傅將多年積累下來的實踐經(jīng)驗和操作技能毫無保留的傳授給徒弟，從工具的使用、裝配技巧到經(jīng)驗總結(jié)，言傳身教，親自指導，提高徒弟們專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。技術部門結(jié)合青年成長需求，錨定理論與實踐雙向發(fā)力，將理論授課、現(xiàn)場教學、交流研討等方式相結(jié)合，在師傅們手把手的指導下，推動青年設計師和裝配師快速提高理論知識、業(yè)務能力和操作水平，盡快成長為獨當一面的崗位能手，為打造思想堅定、技術精湛的青年骨干隊伍夯實基礎。
航天云網(wǎng)廣東公司積極鼓勵技能人才走上講臺，建立和完善內(nèi)訓師機制，推動知識成果共享，力爭打造一支覆蓋各專業(yè)領域、不同層級、服務公司發(fā)展需要的內(nèi)訓師隊伍。廣東公司結(jié)合實際定期開展“市場營銷”“技術管理體系”“合同管理、外協(xié)外購、客戶信用評價”等專業(yè)培訓，同時組織項目管理經(jīng)驗分享會等活動，每年培訓總課時達2000小時以上，通過“面對面”授經(jīng)驗、“手把手”教技術，提升職工了解業(yè)務、熟悉市場實效，增強職工歸屬感和榮譽感。廣東公司充分依托“學、訓、練、思”模式打造能力提升工程，鍛造素質(zhì)過硬人才隊伍，為推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實人才保障和智力支持。
航天云網(wǎng)重慶公司黨支部圍繞落實數(shù)字航天戰(zhàn)略及核心能力提升需求，依托“導師帶徒”模式，開展業(yè)務、產(chǎn)品、方案等方面培訓。公司熱處理工藝優(yōu)化黨員突擊隊、數(shù)字航天產(chǎn)品攻關黨員突擊隊成員在經(jīng)驗豐富的團隊帶頭人專業(yè)指導和經(jīng)驗分享下，從產(chǎn)品設計模塊、技術選型、系統(tǒng)開發(fā)等方面多向發(fā)力，進一步鞏固理論知識，提升打造核心產(chǎn)品能力，豐富項目建設經(jīng)驗。培訓通過理論輔導、現(xiàn)場教學、交流研討等相結(jié)合的方式，快速提高科研團隊理論水平和實操能力，為高質(zhì)量完成數(shù)字航天產(chǎn)品攻關任務打下堅實基礎。
